离职访谈

要的不是谈,而是结论和方案

颠覆性数据化离职访谈 助力企业全面管理诊断

已离职员工访谈

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已离职员工访谈是太和鼎信由企业HR实施的传统离职面谈形式上,针对真实性、标准性、统计性、结论性等方面集中存在的问题而推出的创造性模式,具备革新化闭合式访谈模式、定制化多维度人群分析、可量化整体性明确结论、全面化针对性后续方案等强大优势,助力企业员工回流、成本把控、问题诊断、风险控制。

核心价值

获悉真实离职原因

掌握离职员工流向

明确新任雇主优势

项目介绍

市场环境数据分析展示

企业人员离职集中度分析

集中离职群体访谈数据统计

问题集中分析及诊断建议

离职访谈工作流程

样本预览

问卷样本

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分析样本

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结论样本

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方案样本

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全新体验

客观真实

员工离职2-3月后执行。第三方访谈打消顾虑,确保信息真实客观

过程量化

全新闭合式方访谈,确保成果 可统计、分析

系统分析

应需求按部门、职级、司龄等 多维度进行针对性群体分析

明确结论

提供精准完善诊断分析(如:人才流失根源、去向、薪资变化等),全面呈现诊断结果

对应方案

依据专业诊断结果,立足太和 平台制定具有针对性的系统化 问题后续解决方案