雇前信息核实

员工雇前信息核实是指用人单位通过各种合理合法的途径,核实入职候选人的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。同时,员工雇前信息核实必须是候选人知情并且授权的前提下,在其提供核实材料或者信息后,通过合法合规的核实渠道,验证信息是否为真实性的过程,通过此操作方法,实现“去伪存真”,筛选到合格优秀的候选人,为企业提高有效人才招聘率,降低企业招聘用工风险。

企业招聘防火墙搭建

太和鼎信拥有中国最具经验和专业素养的项目团队,他们均是经验丰富的员工及HR管理咨询领域的专业人员。同时,为应对不断更新变化的社会职场环境,太和鼎信不断调整并创新核实渠道、使用工具和实操流程,切实帮助企业梳理并调整招聘过程中的信息核实的使用环节时间点,以及如何正确使用信息核实这一招聘工具,确保企业不被存在不良信息人员的侵害,可以真正为企业搭建一道坚不可摧的防火墙。

企业雇佣风险管理整体解决方案

企业雇佣风险管理是整体解决方案并不是一个单独的命题,而是通过多种产品的组合,为企业提供组合式、一站式的解决方案,不仅解决员工雇前信息核实,为企业用人决策提供支持,提高招聘效果和效率,全面规避用工风险,同时可以解决新员工流入来源、既有员工流失方向及原因,为企业用人规划及市场战略提供精准的数据支持,提高企业在人才方面的吸引及保留,帮助企业建立区域性竞争优势。

大中华区职场征信数据研究

“君子之言,信而有征,故怨远于其身”。太和鼎信秉承古训,在严于律己的同时,采用多年积累的庞大数据库信息,运用大数据技术,以及科学的模型结构,覆盖大中华区各城市及地区,基于员工雇前信息核实中出现的各种风险特征,识别社会职场中的失信情况,提供客观、全面的“太和鼎信-职业征信报告”,所需时间短、成本低、效率高、信息准,极大降低了企业用人成本和风险,提高了人力资源效率。同时,太和鼎信希望通过普惠、即时的方式,迅速为社会提供职业雇佣征信服务,为职场建立“守信激励、失信惩戒”的征信环境,给诚信者以支持,失信者以约束,努力降低社会为信用支付的成本,为打造清廉的社会职场征信体系而奋斗。

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